Były wysoko postawiony pracownik Activision skarży firmę. Kontrowersyjne powody!
Były pracownik Activision twierdzi, że został zwolniony za to, że skarżył się, iż firma preferuje zatrudnianie młodych pracowników, reprezentujących środowiska o różnym kolorze skóry, niekoniecznie białych.
Wspomniany pracownik podał nawet wydawcę do sądu stanowego w Kalifornii, oskarżając go o dyskryminację ze względu na wiek i łamanie przepisów związanych z tzw. whistleblowingiem. Whistleblowing to jak określa Międzynarodowa Organizacja Pracy "raportowanie przez obecnych lub byłych pracowników o nielegalnych, niewłaściwych, niebezpiecznych lub nieetycznych praktykach pracodawców".
Składającym pozew jest 57-letni były pracownik działu technicznego, który był w firmie od 2014 roku, aż do momentu, kiedy został zwolniony w ramach restrukturyzacji w sierpniu minionego roku. Wraz z nim z firmy zostało zwolnionych sześciu kolejnych mężczyzn w wieku ponad 47 lat. Jak to ujął, Activision wybrało zyski ponad ludzi, ucinając współpracę z kilkoma starszymi i lepiej opłacanymi pracownikami.
W pozwie podał kilka przykładów dyskryminacji ze strony Activision, na przykład stwierdzenia Koticka, że w firmie jest zbyt wielu starych, białych facetów". Krótko po tych uwagach z firmy miało odejść dwóch pracowników. Jeden z nich ponoć zarekomendował skarżącego jako swojego następcę, ale jego kandydatura miała zostać zignorowana na rzecz młodszego, kolorowego pracownika, który następnie stał się przełożonym skarżącego. W pozwie nowy pracownik jest oskarżany o tworzenie wrogiego środowiska pracy i krytykę, która wpływała na obniżanie podwyżek przy okazji rozmów rocznych.
Inny przykład z pozwu miał dotyczyć kobiety, która skarżyła się działowi kadr na zbyt niską podwyżkę, która również miała zostać "obcięta" na podstawie fałszywych oskarżeń i zniesławiających uwag. Skarżący miał zgłaszać kolejne nieprawidłowości w firmie, ale wszystko sprowadzało się jego zdaniem do zignorowania jego głosu.
Autor pozwu domaga się rekompensaty za utracone przychody, jak również za negatywny wpływ na jego karierę zawodową, nadszarpniętą reputację i stres. Ponadto domaga się wyrównania mu strat poniesionych w związku z procesem.
