Telltale pozwane za naruszenie prawa pracy
Wydawało się już, że temat bankructwa studia Telltale Games jest wyczerpany, aż tu nagle niejaki Vernie Roberts zaoferował nowy zwrot akcji. Ten były pracownik firmy pozwał swojego pracodawcę w imieniu swoim i byłych kolegów, zarzucając łamanie amerykańskiego prawa pracy.
Przypomnijmy: po długich miesiącach problemów finansowych i bolesnej restrukturyzacji studio w końcu musiało pogodzić się z porażką. Firma zostanie zamknięta. Zwolniono już większość pracowników, a pozostała garstka odejdzie po ukończeniu ostatniego projektu.
Jak to zawsze w takich przypadkach bywa, nie obyło się bez problemów. Niektórzy odchodzący pracownicy twierdzą, że nie otrzymywali wypłat już od dłuższego czasu. Jednocześnie menedżerowie - zapewne świadomi już rychłego końca działalności - nadal zatrudniali nowych pracowników, którzy niekiedy przeprowadzali się z bardzo daleka do Kalifornii, by niemal natychmiast zostać zwolnionym.
Jedną z poszkodowanych osób jest właśnie Vernie Roberts. W swoim pozwie zbiorowym, złożonym w poniedziałek w San Francisco, argumentuje, że Telltale zwolniło pracowników "bez powodu" oraz bez wcześniejszego ostrzeżenia, które jest wymagane w ramach ustawy WARN Act z 1988 roku.
Ten zapis prawny zakłada, że firmy zatrudniające ponad setkę osób muszą dać pracownikom znać co najmniej 60 dni wcześniej, że zamierzają przeprowadzić masowe zwolnienia. W firmie odpowiedzialnej między innymi za The Walking Dead pracowało sporo ponad 200 osób, a żadnych ostrzeżeń nie było.
Kalifornia, gdzie mieści się Telltale, zaadoptowała jeszcze bardziej restrykcyjną wersję tego prawa, obejmującą także osoby zatrudnione na niepełny etat. Zmniejszają się także liczby: ostrzeżenie musi wystosować firma licząca już 75 pracowników, jeśli zamierza zwolnić co najmniej 50 z nich.
Pozew sądowy wyjaśnia, że w studiu zwolniono około 275 osób, bez żadnego ostrzeżenia, nie mówiąc już o odprawach. Co więcej, ubezpieczenie zdrowotne zwalnianych wygasa wraz z końcem września. Jeśli sąd zgodzi się z oskarżeniami, WARN Act zakłada, że firma musi wypłacić pensje i inne należne wynagrodzenie za cały okres 60 dni, w którym należało wystosować ostrzeżenie.
Dodatkowym problemem dla Telltale jest fakt, że firma znajduje się właśnie w Kalifornii, gdzie prawo pracownicze jest znacznie mocniejsze niż w innych stanach. Federalna - ogólnokrajowa - ustawa WARN Act zakłada na przykład, że "nieprzewidziane okoliczności" anulują jej stosowanie, podczas gdy wersja z Kalifornii nie zawiera już takiej klauzuli.
