Okresowe badania lekarskie - wszystko, co musisz o nich wiedzieć

• Okresowe badania lekarskie najrzadziej mogą być przeprowadzane raz na pięć lat, a najczęściej - raz do roku.
• Koszty obowiązkowych badań pracowników pokrywa pracodawca, łącznie z ewentualnymi kosztami dojazdu do gabinetu lekarskiego.
• Pracownik bez ważnego orzeczenia lekarskiego nie może dalej wykonywać pracy - w przeciwnym wypadku pracodawca musi liczyć się z konsekwencjami prawnymi.

Okresowe badania lekarskie dotyczą wszystkich pracowników i należy je przeprowadzać regularnie, zgodnie z zaleceniami lekarza. Ich częstotliwość zależy zarówno od stanu zdrowia pracownika, jak i specyfiki zajmowanego przez niego stanowiska. Jeśli dana praca wiąże się z konkretnymi zagrożeniami dla kondycji zdrowotnej, lekarz może zalecić częstsze przeprowadzanie badań. Należy jednak podkreślić, że w świetle obowiązujących przepisów nie wykonuje się ich częściej niż raz do roku. Z kolei najrzadziej można je przeprowadzać raz na pięć lat.

Dowiedz się, jakie są zarobki na stanowisku data scientist!

Zastanawiasz się, czy obowiązują jakieś zasady określające termin przeprowadzenia okresowych badań lekarskich? Jeśli jest to możliwe, wykonuje się je w godzinach pracy. W tym czasie pracownik zostaje zwolniony z wykonywania obowiązków zawodowych, ale jednocześnie nie traci prawa do wynagrodzenia. Zdarza się, że osoba zatrudniona musi udać się na badania do innego miasta. W takim przypadku pracodawca pokrywa ewentualne koszty przejazdu, które rozlicza się jak koszty podróży służbowej. Co więcej, jest on także zobowiązany do przechowywania orzeczeń wydanych na podstawie okresowych badań lekarskich. Warto też zdawać sobie sprawę, że nie można określić jednej wartości, ile zapłacisz za takie badanie. Zależy on najczęściej od danego miejsca, ceny mogą się zatem nieco różnić.

Interesuje Cię praca w Człuchowie? Poznaj aktualne oferty z tego regionu i sprawdź, kogo szukają pracodawcy!

Podczas przeprowadzania okresowych badań lekarskich specjalista może zdiagnozować u pracownika chorobę zawodową. Wówczas pracodawca jest zobowiązany na czas określony przez lekarza przenieść taką osobę do innej pracy, w której nie będzie narażona na kontakt z czynnikiem wywołującym chorobę zawodową. Jeżeli wiąże się to z niższym wynagrodzeniem, pracodawca musi płacić pracownikowi dodatek wyrównawczy, maksymalnie przez okres 6 miesięcy.

Zgodnie z aktualnymi przepisami pracownik nie ma prawa nie zgodzić się na poddanie się okresowym badaniom lekarskim. Jeśli zatem odmówi, musi liczyć się z konsekwencjami. W takie sytuacji pracodawca nie będzie mógł dopuścić go do pracy - osoba zatrudniona nie ma prawa wykonywać obowiązków zawodowych aż do momentu poddania się aktualnym badaniom. Ponieważ ta sytuacja nastąpi z jej winy, do tego czasu nie będzie otrzymywać żadnego wynagrodzenia.

Jeśli pracodawca dopuszcza do pracy pracownika, który nie ma ważnych badań lekarskich, musi liczyć się z konsekwencjami. W takiej sytuacji jego postawa jest równoznaczna z nieprzestrzeganiem przepisów bhp. W efekcie na pracodawcę zostaje nałożona kara grzywny, która może wynieść od 1000 zł do nawet 30 000 zł. Jeżeli natomiast pracownik ulegnie wypadkowi w pracy, a został dopuszczony do niej bez ważnych badań lekarskich, pracodawca musi się liczyć z konsekwencjami prawnymi.

Chcesz skonsultować swoje CV i list motywacyjny? Odwiedź targi pracy i porozmawiaj ze specjalistami z sektora HR

Okresowym badaniom lekarskim podlega każdy pracownik. Na ich podstawie osoba zatrudniona otrzymuje orzeczenie, dzięki któremu może dalej wykonywać obowiązki zawodowe. Pamiętaj, że koszty takich badań zawsze pokrywa pracodawca, a dodatkowo musi on również przestrzegać terminu ich przeprowadzenia.